Smart Skills Center, in qualità di sponsor, è lieta di invitarvi a partecipare al convegno di studio gratuito:

Il licenziamento collettivo a 30 anni dalla Legge 223/1991:

Analizzare il passato per comprendere il presente ed ipotizzare il futuro

Dal 15 ottobre 2021 è obbligatorio, per chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato, possedere ed esibire su richiesta il Green Pass. Tale disposizione si applica a tutti i soggetti che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato nei luoghi di lavoro, anche sulla base di contratti esterni.

Quali sono gli obblighi del datore di lavoro?

Il datore di lavoro deve verificare il rispetto di tale disposizione, che si applica sia ai lavoratori interni che a quelli esterni. La verifica avviene tramite la scansione del codice a barre con l’app “Verifica C19”. I datori di lavoro devono definire le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche, devono inoltre essere individuati con atto formale i soggetti incaricati a tali verifiche e all’accertamento delle violazioni. In caso di mancata verifica del Green Pass o di mancata adozione delle misure organizzative entro il 15 ottobre 2021 (definizione della modalità di controllo, individuazione formale dei soggetti incaricati al controllo, ecc.), è punito con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da euro 400 a euro 3.000.

Come vengono gestiti i lavoratori sprovvisti di Green Pass?

Nel caso in cui i lavoratori comunichino di non essere in possesso del Green Pass o qualora ne risultino privi al momento dell’accesso al luogo di lavoro, sono sospesi dalla prestazione lavorativa, al fine di tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori nel luogo di lavoro, e, in ogni caso, senza conseguenze disciplinari e con diritto alla conservazione del rapporto di lavoro. Per il periodo di sospensione non sono dovuti la retribuzione né altro compenso o emolumento, comunque denominato.
Per le imprese con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di mancata presentazione della predetta certificazione, il Datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, e non oltre il 31 dicembre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza.
L’accesso di lavoratori nei luoghi di lavoro in violazione dell’obbligo del Green Pass, è punito con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da euro 600 a euro 1.500 e restano ferme le conseguenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore.

Come si ottiene il Green Pass?
La certificazione si ottiene attraverso una delle seguenti modalità:
• aver fatto la vaccinazione anti COVID-19 (in Italia viene emessa sia alla prima dose sia al completamento del ciclo vaccinale);
• essere negativi al test molecolare nelle ultime 72 ore o antigenico rapido nelle ultime 48 ore;
• essere guariti dal COVID-19 negli ultimi sei mesi.

Il team Sicur Smart mette a disposizione la propria esperienza e professionalità per supportare il tuo business. Contattaci per avere maggiori informazioni: info@sicursmart.com

In vista dell’entrata in vigore delle Certificazioni Verdi COVID-19, per l’accesso ad alcuni servizi ed attività, prevista per venerdì 6 agosto, facciamo chiarezza sull’utilizzo del Green Pass e sulle sue modalità di verifica.

Quali sono i servizi e le attività per i quali è obbligatorio possedere il Green Pass (rif. D.L. 23 luglio 2021, n. 105, art. 3, comma 1)?

• Servizi di ristorazione svolti da qualsiasi esercizio, per il consumo al tavolo, al chiuso;
• Piscine, centri natatori, palestre, sport di squadra, centri benessere, anche all’interno di strutture ricettive, limitatamente alle attività al chiuso;
• Spettacoli aperti al pubblico, eventi e competizioni sportivi;
• Musei, altri istituti e luoghi della cultura e mostre;
• Sagre e fiere, convegni e congressi;
• Centri termali, parchi tematici e di divertimento;
• Centri culturali, centri sociali e ricreativi, limitatamente alle attività al chiuso e con esclusione dei centri educativi per l’infanzia, compresi i centri estivi, e le relative attività di ristorazione;
• Attività di sale gioco, sale scommesse, sale bingo e casinò;
• Concorsi pubblici.

Per quanto riguarda le aziende, qual è la modalità di verifica del possesso del Green Pass (rif. DPCM 17 giugno 2021, art. 13)?

• Alla verifica sono deputati i soggetti titolari delle strutture ricettive e dei pubblici esercizi per l’accesso ai quali è prescritto il possesso di certificazione verde COVID-19, nonché i loro delegati;
• Le certificazioni verdi COVID-19 dovranno essere verificate mediante apposita applicazione da scaricare sul cellulare, chiamata “VERIFICA C19”;
• Gli addetti alla verifica dovranno richiedere l’esibizione, oltre alla certificazione verde COVID-19, di un documento di identità per confermare l’identità personale del soggetto;
• L’attività di verifica delle certificazioni non comporta, in alcun caso, la raccolta dei dati dell’intestatario in qualunque forma.

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Con la circolare direttoriale n. 100050 del 29 marzo 2021 sono stati stabiliti modalità e termini di presentazione delle istanze di accesso alle agevolazioni in favore delle imprese e dei titolari di reddito di lavoro autonomo localizzati nella zona franca urbana sisma Centro Italia*.

BENEFICIARI
Il bando 2021 è rivolto alle seguenti categorie di soggetti:

• Le imprese e i titolari di reddito di lavoro autonomo, già beneficiari delle agevolazioni di cui all’articolo 46, comma 2, del decreto-legge 50/2017 nell’ambito dei precedenti bandi emanati dal Ministero;
• Le imprese e i professionisti (esclusi lavoratori autonomi), di qualsiasi dimensione che, all’interno della zona franca urbana, hanno avviato una nuova iniziativa economica in data successiva al 18 luglio 2019 e fino al 31 dicembre 2020.

Sono esclusi dalle agevolazioni i soggetti che:

• Svolgono, alla data di presentazione dell’istanza, un’attività appartenente alla categoria “F” della codifica ATECO 2007 e che non avevano la sede legale e/o la sede operativa all’interno della zona franca urbana alla data del 24 agosto 2016;
• Hanno già ottenuto le medesime agevolazioni, e alla data di pubblicazione della nuova circolare attuativa, abbiano fruito delle predette agevolazioni in misura inferiore al 20% dell’aiuto complessivamente ottenuto;
• Operano nella produzione, trasformazione e commercializzazione dei prodotti della pesca e dell’acquacoltura;
• Applicano il regime fiscale dei minimi o forfettario.

AGEVOLAZIONI CONCEDIBILI
Le agevolazioni concedibili sono rappresentate da esenzioni fiscali e contributive:

• Esenzione dalle imposte sui redditi;
• Esenzione dall’imposta regionale sulle attività produttive;
• Esenzione dall’imposta municipale propria;
• Esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali sulle retribuzioni da lavoro dipendente.

Le agevolazioni concedibili a ciascun beneficiario sono calcolate dal Ministero in considerazione delle risorse finanziarie disponibili e comunque sono concesse entro i limiti del Regolamento “De Minimis”.

MODALITA’ DI FRUIZIONE
Le agevolazioni sono fruite mediante riduzione dei versamenti da effettuarsi, con il modello di pagamento F24, da presentare esclusivamente attraverso i servizi telematici messi a disposizione dall’Agenzia delle Entrate, secondo modalità e termini definiti con provvedimento del Direttore della medesima Agenzia, ivi incluso il codice tributo appositamente istituito dall’Agenzia delle Entrate.

TERMINI DI PRESENTAZIONE
Le domande di accesso alle agevolazioni potranno essere presentate esclusivamente tramite procedura informatica dalle ore 12.00 del 20 maggio 2021 e sino alle ore 12:00 del 16 giugno 2021.
Ai fini dell’invio dell’istanza, è necessario effettuare la procedura di accreditamento a partire dalle ore 10.00 del 13 maggio 2021 ed entro le ore 10:00 dell’8 giugno 2021.

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