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Bando Regione Marche – Incentivi alle stabilizzazioni e alle nuove assunzioni nell’area di crisi industriale complessa del fermano maceratese

30 Aprile 2021/in Bandi, Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

La Regione Marche ha pubblicato un Avviso Pubblico a sportello per la concessione di un contributo fino a € 30.000,00 in caso di nuova assunzione e/o stabilizzazione alle aziende con sede legale e/o operativa nell’area di crisi fermano maceratese *

In caso di nuova assunzione il lavoratore deve essere in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:

  • Condizione di disoccupazione da almeno 6 mesi;
  •  Avere un’età compresa tra i 18 e i 24 anni;
  •  Aver superato i 50 anni di età.

In caso di stabilizzazione, almeno uno dei seguenti requisiti:

  •  Soggetti con contratti precari da almeno 12 mesi
  • Soggetti di età compresa tra i 18 e i 24 anni;
  •  Soggetti che abbiano superato i 50 anni di età

Per entrambe le tipologie di inserimento il lavoratore deve inoltre ricadere in una delle seguenti condizioni:

  •  Risiedere in uno dei Comuni dell’area di crisi complessa del Distretto delle Pelli -Calzature Fermano Maceratese con riferimento ai relativi SLL e ai Comuni così come elencati puntualmente dal Decreto del Ministero dello Sviluppo economico del 12/12/2018 *;
  •  Essere disoccupato, compresi i percettori d’indennità, a causa di licenziamento per riduzione di personale da parte di unità produttive ubicate nell’area di crisi complessa del Distretto delle Pelli -Calzature Fermano Maceratese con riferimento ai relativi SLL e ai Comuni così come elencati puntualmente dal Decreto del Ministero dello Sviluppo economico del 12/12/2018 * (PER NUOVE ASSUNZIONI); Avere un contratto precario con un’impresa, avente un’unità produttiva ubicata in uno dei Comuni dell’area di crisi complessa del Distretto delle Pelli -Calzature Fermano Maceratese con riferimento ai relativi SLL e ai Comuni così come elencati puntualmente dal Decreto del Ministero dello Sviluppo economico del 12/12/2018 * (PER STABILIZZAZIONI)

 

In merito all’importo del contributo si specifica:

  •  Importo massimo di € 10.000,00 in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato IL CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DEVE ESSERE MANTENUTO PER ALMENO 2 ANNI
  •  Importo massimo di € 5.000,00 in caso di assunzione con contratto a tempo determinato di almeno 12 mesi
  •  Nei casi di assunzioni part-time, l’importo del contributo sarà ridotto proporzionalmente al numero di ore settimanali previsto dal contratto di categoria

Contatta il nostro referente aziendale per avere maggiori informazioni:
Dott.ssa Daniela Luchetti – daniela.luchetti@smartskillscenter.com

 

*Comuni dell’area di crisi fermano-maceratese di cui al Decreto del Ministro dello Sviluppo economico del 12/02/2018:

Carassai

Altidona

Campofilone

Fermo

Lapedona

Monterubbiano

Monte Urano

Monte Vidon combatte

Moresco

Pedaso

Petritoli

Porto San Giorgio

Monte San Martino

Penna San Giovanni

Belmonte Piceno

Falerone

Francavilla d’Ete

Grottazzolina

Magliano di Tenna

Massa Fermana

Monsampietro

Morico

Montappone

Monte Giberto

Montegiorgio

Monteleone di Fermo

Monte San Pietrangeli

Monte Vidon Corrado

Montottone Ponzano di Fermo

Rapagnano

Servigliano

Torre San Patrizio

Monte San Giusto

Montegranaro

Porto Sant ‘Elpidio

Sant’Elpidio a mare

Civitanova Marche

Montecosaro

Morrovalle

Potenza Picena

Tolentino

Corridonia

 

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2021/04/nuova-grafica-SSC-84.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-04-30 16:41:532022-09-05 17:08:29Bando Regione Marche – Incentivi alle stabilizzazioni e alle nuove assunzioni nell’area di crisi industriale complessa del fermano maceratese

Bando Regione Marche – Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale

26 Aprile 2021/in Bandi, Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Si comunica che lo sportello per la presentazione del bando della Regione Marche “Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale” sarà aperto in data 5 maggio 2021 ore 10.00. Pubblicato documento di interpretazione e integrazione di alcune disposizioni dell’Avviso pubblico:

DECRETO DEL DIRIGENTE DELLA P.F. PROMOZIONE E SOSTEGNO ALLE POLITICHE ATTIVE PER IL LAVORO, CORRISPONDENTI SERVIZI TERRITORIALI E AREE DI CRISI
n.326 del 24 aprile 2021

Oggetto: Interpretazione e integrazione di alcune disposizioni e proroga apertura prima finestra della procedura valutativa a sportello di cui All’Allegato A del DDPF 278/SIM/2021 Avviso Pubblico DGR n.328 del 22.03.2021 POR Marche FSE 2014-2020 Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale per le imprese dei settori particolarmente colpiti dall’emergenza Covid localizzate nei Comuni delle aree di crisi industriale e nei Comuni area sisma della Regione Marche – Euro 15.000.000,00

VISTO il documento istruttorio e ritenuto, per le motivazioni nello stesso indicate, di adottare il presente decreto;

VISTO l’art. 16 bis della Legge Regionale 15 ottobre 2001, n. 20, ai sensi dell’art. 13 della L.R. n. 19 del 01/08/2005 “Modifiche alla legge regionale n. 20/2001 – Norme in materia di organizzazione e di personale della Regione”

RITENUTO per i motivi riportati nel documento istruttorio e che vengono condivisi, emanare il
presente atto

DECRETA

1. Di fornire chiarimenti interpretativi agli articoli 4 e 5 dell’Allegato A al DDPF n. 278/SIM/2021 rispettivamente “Soggetti aventi diritto a presentare la domanda” e “Lavoratori per i quali si richiede il contributo” come di seguito indicato:

Art. 4, 1° comma, 3 punto 3 aventi sede legale e operativa in uno dei Comuni ricadenti nelle aree di crisi industriale o area sisma della Regione Marche di cui all’Allegato B. E’ indispensabile che l’impresa beneficiaria abbia almeno una sede operativa, al momento della liquidazione del contributo, in uno dei suddetti Comuni, e che nella sede operativa che ha luogo nei suddetti Comuni sia/siano occupati il/i lavoratore/i per i quali si richiede il contributo”.

Si intende che l’impresa richiedente deve avere sia sede legale che operativa in uno dei Comuni di cui all’allegato B. Con il periodo “E’ indispensabile che l’impresa beneficiaria abbia almeno una sede operativa, al momento della liquidazione del contributo, in uno dei suddetti Comuni, e che nella sede operativa che ha luogo nei suddetti Comuni sia/siano occupati il/i lavoratore/i per i quali si richiede il contributo” si intende, in linea con la normativa comunitaria, che l’impresa richiedente, in fase di presentazione della domanda potrebbe anche avere la sede operativa fuori da uno dei Comuni di cui all’Allegato B, ma al momento della liquidazione del contributo è necessario che la sede
operativa sia localizzata in uno dei comuni di cui all’Allegato B (es , nel frattempo la sede operativa è stata trasferita in uno dei suddetti comuni), e che i dipendenti per i quali è richiesto il contributo siano occupati in questa sede operativa.

Art. 4, 1° comma, 3 punto 4 “che esercitano una delle attività economiche di cui all’Allegato C (codici Ateco 2007), si intende che l’attività economica dell’impresa, in caso di possesso di più codici Ateco, può essere sia quella primaria, sia quella secondaria;

Art. 4, 1° comma, 3 punto 5 “che nel periodo dal 23 febbraio 2020 hanno attivato ammortizzatori sociali ordinari o in deroga con causale Covid 19, per un periodo minimo di 3 mesi (anche non continuativi), per ogni lavoratore per il quale viene richiesto il contributo”

Si intende che fa fede (come richiesto anche nell’Allegato A2 ) la domanda inviata all’INPS/EBAN/FIS, che dimostri che l’impresa ha richiesto cassa Covid per almeno 3 mesi anche non continuativi e che la stessa sia stata autorizzata dagli enti preposti, come meglio specificato nel documento istruttorio;

Art. 4, 1° comma, 3 punto 6 “aver ripreso l’attività d’impresa alla data di presentazione della domanda”. Si intende, come meglio specificato nel documento istruttorio, che al momento della domanda l’impresa deve essere nelle condizioni di svolgere attività lavorativa;

Art. 4, 1° comma, 3 punto 7 “aver richiamato in servizio per almeno n. 6 mesi anche non continuativi (al lordo di eventuali sospensioni decretate dal Governo o a livello regionale per evitare il diffondersi della pandemia), i dipendenti per i quali si richiede il contributo”

Si intende, come meglio specificato nel documento istruttorio, che i suddetti 6 mesi si considerano garantiti, sia se il lavoratore è rientrato, nell’arco dei 6 mesi considerati, per tutte le giornate previste dal CCNL, sia solo per alcune giornate, alla luce delle sospensioni decretate dal Governo o a livello regionale, che hanno imposto la chiusura totale o parziale dell’attività aziendale o di altre sospensioni comunque riconducibili alla pandemia;

Art. 5, 1° comma, punto 3 “essere stati beneficiari di ammortizzatori sociali ordinari o in deroga con causale COVID-19, per almeno 3 mesi anche non continuativi, successivamente alla data del 23 febbraio 2020”. Si intende, come meglio specificato nel documento istruttorio, che i lavoratori per i quali si richiede il contributo devono essere stati inseriti nella domanda inviata all’ INPS/EBAN/FIS o altro ente preposto.

Art.5.1 Mantenimento dell’occupazione “I lavoratori per i quali viene concesso il contributo devono risultare in forza all’azienda per almeno ulteriori 3 mesi successivi all’invio della domanda di contributo, al lordo di eventuali sospensioni decretate dal Governo o a livello regionale. Si intende, come meglio specificato nel documento istruttorio, che i lavoratori oggetto della richiesta di contributo, successivamente all’invio della domanda devono essere rientrati al lavoro in modo continuativo (al 100%).

2. Di integrare il punto 10.1 “Criteri di selezione e valutazione delle domande” dell’allegato A al DDPF n. 278/SIM/2021, per le motivazioni riportate nel documento istruttorio, come segue:

In riferimento all’Indicatore SET (settore di attività) viene incluso, tra le attività economiche che avranno un punteggio pari a 2 anche il Codice ATECO H, limitatamente ai settori ammissibili riportati nell’allegato C al decreto 278/SIM/2021;

In riferimento all’indicatore LOC (Localizzazione), per nel caso di impresa che fa richiesta per lavoratori afferenti a più sedi operative, per le motivazioni riportate nel documento istruttorio, verrà assegnato il punteggio più vantaggioso per l’impresa;

3. Di prorogare l’apertura della prima finestra di presentazione delle domande su Siform, di cui all’art. 7 dell’Avviso, per le motivazioni riportate nel documento istruttorio, dal 26 aprile al 5 maggio 2021, a partire dalle ore 10,00;

4. Resta immutata la data di chiusura della prima finestra al 15 luglio 2021 e la tempistica di apertura della seconda e terza finestra di cui al medesimo Art. 7;

5. Di dare evidenza pubblica al presente decreto, attraverso la pubblicazione nel portale della Regione Marche www.regione.marche.it, precisando che la pubblicazione costituisce, a tutti gli effetti, formale comunicazione ai sensi della Legge n. 241/1990 e successive modificazioni.

6. Di disporre la pubblicazione del presente atto, per estratto, sul Bollettino Ufficiale della Regione Marche, ai sensi della L.R. n. 17 del 28/07/2003.

Si attesta l’avvenuta verifica dell’inesistenza di situazioni anche potenziali di conflitto di interesse ai sensi dell’art. 6bis della L. 241/1990 e s.m.i.

La dirigente della P.F.
(Roberta Maestri)

DOCUMENTO ISTRUTTORIO

NORMATIVA DI RIFERIMENTO:

DGR n.328 del 22.03.2021 POR Marche FSE 2014-2020 – Linee guida relative all’intervento “Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale per le imprese dei settori particolarmente colpiti dall’emergenza Covid , localizzate nei comuni delle aree di crisi industriale e nei comuni area sisma della Regione Marche – Euro 15.000.000,00

DDPF n.278 del 12 aprile 2021 AVVISO PUBBLICO “DGR n.328 del 22.03.2021 POR Marche FSE 2014-2020 Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale per le imprese dei settori particolarmente colpiti dall’emergenza Covid localizzate nei Comuni delle
aree di crisi industriale e nei Comuni area sisma della Regione Marche – Euro 15.000.000,00

MOTIVAZIONE:

Con DDPF n.278 del 12 aprile 2021 è stato pubblicato l’Avviso pubblico “DGR n.328 del 22.03.2021 POR Marche FSE 2014-2020 Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale per le imprese dei settori particolarmente colpiti dall’emergenza Covid
localizzate nei Comuni delle aree di crisi industriale e nei Comuni area sisma della Regione Marche.
Si tratta di un intervento, mai attuato in precedenza, di natura sperimentale e integrato politica passiva-politica attiva, avente l’obiettivo di dare continuità allo strumento dell’ammortizzatore in ottica Covid (di varie tipologie) a cui le imprese ubicate nelle aree di crisi e sisma hanno fatto ricorso, con priorità da parte del settore delle attività ricettive e del commercio, dei servizi
sia alla persona sia alle imprese.
Considerata l’assoluta novità della misura, che deve allinearsi non soltanto ai vincoli del FSE, ma anche alla normativa statale e regionale emanata per garantire un sostegno alle imprese e ai lavoratori in ottica Covid, sono pervenute negli ultimi giorni alcune richieste di chiarimento da parte di potenziali beneficiari, consulenti e associazioni, soprattutto in merito ai requisiti delle imprese che possono presentare domande e dei lavoratori per i quali si richiede il contributo, di cui agli articoli 4, 5 e 10 dell’Allegato A del citato DDPF 278/2021.
Si tratta di chiarimenti interpretativi che in nessun modo modificano l’articolato dell’Avviso, su cui questa Struttura ha acquisito il parere obbligatorio di conformità da parte dell’Autorità di gestione e i criteri approvati dalla Giunta regionale con DGR 327/2021.

Di seguito si riportano i chiarimenti.

Art. 4, 1° comma, 3 punto 3: “aventi sede legale e operativa in uno dei Comuni ricadenti nelle aree di crisi industriale o area sisma della Regione Marche di cui all’Allegato B. E’ indispensabile che l’impresa beneficiaria abbia almeno una sede operativa, al momento della liquidazione del contributo, in uno dei suddetti Comuni, e che nella sede operativa che ha luogo nei suddetti Comuni sia/siano occupati il/i lavoratore/i per i quali si richiede il contributo”
Si intende che l’impresa richiedente deve avere sia sede legale che operativa in uno dei Comuni di cui all’allegato B. Con il periodo “E’ indispensabile che l’impresa beneficiaria abbia almeno una sede operativa, al momento della liquidazione del contributo, in uno dei suddetti
Comuni, e che nella sede operativa che ha luogo nei suddetti Comuni sia/siano occupati il/i lavoratore/i per i quali si richiede il contributo” si intende, in linea con la normativa comunitaria, che l’impresa richiedente, in fase di presentazione della domanda potrebbe anche avere la
sede operativa fuori da uno dei Comuni di cui all’Allegato B, ma al momento della liquidazione del contributo è necessario che la sede operativa sia localizzata in uno dei comuni di cui all’Allegato B (es , nel frattempo la sede operativa è stata trasferita in uno dei suddetti
comuni), e che i dipendenti per i quali è richiesto il contributo siano occupati in questa sede
operativa. La suddetta impostazione è in linea con la ratio dell’Avviso che prevede che le imprese beneficiarie siano esclusivamente le imprese localizzate nelle aree più penalizzate (crisi e sisma).

Art. 4, 1° comma, 3 punto.4 “che esercitano una delle attività economiche di cui all’Allegato C (codici Ateco 2007), si intende che l’attività economica dell’impresa, in caso di possesso di più codici Ateco, può essere sia quella primaria, sia quella secondaria, ciò al fine di ampliare la
possibilità di accesso delle imprese operanti in più attività economiche;

Art. 4, 1° comma, 3 punto 5 “che nel periodo dal 23 febbraio 2020 hanno attivato ammortizzatori sociali ordinari o in deroga con causale Covid 19, per un periodo minimo di 3 mesi (anche non continuativi), per ogni lavoratore per il quale viene richiesto il contributo”

Si intende che fa fede (come richiesto anche nell’Allegato A2) la domanda inviata all’ INPS/FBA /FIS, che dimostri che l’impresa ha richiesto cassa Covid per almeno 3 mesi anche non continuativi e che la stessa sia stata autorizzata dagli enti preposti, come meglio
specificato nel documento istruttorio;

Considerato che la domanda è cumulativa per tutti i dipendenti per i quali si richiede la CIG (Causale covid), nella stessa deve naturalmente essere incluso il/i dipendente/i per i quali si richiede il contributo. A riprova di quanto stabilito nell’allegato A2 (LAVORATORI), si specifica
che “ fa fede la domanda inviata all’INPS, o ad eventuale ulteriore ente preposto alla gestione di ammortizzatori con causale Covid.

A titolo di esempio le autorizzazioni di cui sopra per CIG in deroga e CIGO ordinaria COVID 19 sono: gestione INPS: autorizzazione: codice numerico di 12 caratteri comunicato all’azienda tramite PEC e consultabile all’interno del Cassetto Previdenziale Aziendale

Gestione FIS stessa procedura della CIG in deroga.

Gestione FSBA autorizzazione inviata all’impresa da parte di FSBA .

Art. 4, 1° comma, 3 punto 6 “aver ripreso l’attività d’impresa alla data di presentazione della domanda”. Si intende che al momento della domanda l’impresa deve essere nelle condizioni di svolgere attività lavorativa, ovvero non deve essere un’impresa inattiva attiva, né impresa
cancellata

Art. 4, 1° comma, 3 punto 7 “aver richiamato in servizio per almeno n. 6 mesi anche non continuativi (al lordo di eventuali sospensioni decretate dal Governo o a livello regionale per evitare il diffondersi della pandemia), i dipendenti per i quali si richiede il contributo”

Si intende che i suddetti 6 mesi si considerano garantiti, sia se il lavoratore è rientrato, nell’arco dei 6 mesi considerati, per tutte le giornate previste dal CCNL, sia solo per alcune giornate, alla luce delle sospensioni decretate dal Governo o a livello regionale, che hanno imposto la chiusura totale o parziale dell’attività aziendale o di altre sospensioni comunque riconducibili alla pandemia.

Pertanto dal momento di invio della domanda (es 26 aprile 2021) vengono individuati, nei mesi precedenti all’invio della domanda i n. 6 mesi richiesti, durante i quali il lavoratore è rientrato in servizio, anche in modo non continuativo (es alcune giornate all’interno di ogni mese dei 6 mesi individuati), includendo nel conteggio anche le eventuali sospensioni imposte dal Governo o a livello regionale.
Pertanto se nei 6 mesi considerati sono inclusi n. 30 giorni di sospensione imposti dal Governo o a livello regionale, i 30 giorni vengono comunque conteggiati all’interno dei 6 mesi, come se il lavoratore fosse rientrato in servizio.
Il totale delle giornate incluse nell’arco temporale dei 6 mesi può non essere necessariamente di 180 giorni. I giorni di maternità, malattia, ferie o permessi sono inclusi nel conteggio perché i lavoratori si considerano rientrati in servizio.

Art. 5, 1° comma, punto 3 “essere stati beneficiari di ammortizzatori sociali ordinari o in deroga con causale COVID-19, per almeno 3 mesi anche non continuativi, successivamente alla data del 23 febbraio 2020”. Si intende che i lavoratori per i quali si richiede il contributo
devono essere stati inseriti nella domanda inviata all’ INPS/EBAN/FIS o altro ente preposto. Pertanto nella domanda deve essere stato incluso il nominativo del lavoratore (o più nominativi di lavoratori) per cui si richiede il contributo.

Art.5.1 Mantenimento dell’occupazione “I lavoratori per i quali viene concesso il contributo devono risultare in forza all’azienda per almeno ulteriori 3 mesi successivi all’invio della domanda di contributo, al lordo di eventuali sospensioni decretate dal Governo o a livello
regionale. Si intende che i lavoratori oggetto della richiesta di contributo, successivamente all’invio della domanda devono essere rientrati al lavoro in modo continuativo (al 100%).

A seguito di apposita richiesta dell’ADG e un successivo approfondimento con la predetta Autorità è stato chiarito che i lavoratori successivamente all’invio della domanda devono essere rientrati al lavoro in modo continuativo (al 100%), ad eccezione dei casi in cui siano state decretate, successivamente all’invio della domanda, sospensioni a livello governativo o regionale che hanno imposto la chiusura dell’azienda, in questo caso il lavoratore che comunque deve essere ancora in forza all’impresa, può beneficiare di ammortizzatori sociali.
Si fa presente che per i 3 mesi specificati decade il contributo sia se è sia se il lavoratore sia stato licenziato, sia se sia dimesso sia se sia andato in pensione. I requisiti di cui sopra fanno esclusivo riferimento al dipendente per cui si richiede il contributo, l’impresa non decade dal contributo se la richiesta di cassa COVID, è stata fatta per altri dipendenti.

Non decade inoltre dal contributo se l’impresa aveva fatto richiesta preventivamente di cassa integrazione includendo quel dipendente, ma in fase di liquidazione la P.F. verifica se per i 3 mesi previsti ne abbia usufruito. Nel caso in cui ne abbia usufruito, il contributo non verrà
liquidato.

Si ritiene inoltre di integrare l’art. 10.1 Criteri di selezione e valutazione delle domande, con riferimento in particolare all’indicatore SET (settore di attività) e LOC (Localizzazione).

Considerato che il punteggio totale è unico per l’impresa anche nel caso di più sedi operative, in riferimento all’indicatore LOC, si terrà conto del punteggio più vantaggioso per l’impresa. Nello specifico, se l’impresa fa domanda per 2 lavoratori di cui lavora nella sede operativa
localizzata solo area crisi o solo area sisma, ed un lavoratore che invece lavora in una sede operativa localizzata sia in area sisma che in area crisi verrà attribuito il punteggio più vantaggioso per l’impresa, ossia verrà attribuito il punteggio “20”.

Inoltre, sempre all’art. 10, relativamente all’indicatore SET, per mero refuso, non è stata riportata la lettera H di cui all’allegato C; pertanto anche per la lettera H del Codice Ateco, limitatamente ai settori da 49.32 a 49.39.09; da 49.4 a 49.42.00 e da 52.01 a 52.29.22” (come
daAllegato C) , il punteggio attribuito è 40.

Infine, in data 23/04/2021 è pervenuta, inoltre, da parte di Confartigianato, CNA e Confindustria all’Assessore alle aree di crisi e alla Struttura regionale, una richiesta di proroga (nota assunta al protocollo con numero 0466506 dell’apertura della prima finestra di
presentazione delle domande su Siform, di cui all’art. 7 dell’Avviso, al fine di organizzare apposito webinar con il competente Ufficio, teso ad acquisire alcuni approfondimenti sull’Avviso.

Si ritiene di accogliere la richiesta e di prorogare dal 26 aprile al 5 maggio 2021, a partire dalle ore 10.00, la data di apertura della prima finestra di presentazione delle domande su Siform.

Resta immutata la data di chiusura della prima finestra al 15 luglio 2021 e la tempistica di apertura della seconda e terza finestra di cui al medesimo Art. 7.

ESITO DELL’ISTRUTTORIA:

Alla luce di quanto sopra espresso, si propone l’adozione del decreto avente ad oggetto:

Interpretazione e integrazione di alcune disposizioni e proroga apertura prima finestra della procedura valutativa a sportello di cui All’Allegato A del DDPF 278/SIM/2021 Avviso Pubblico DGR n.328 del 22.03.2021 POR Marche FSE 2014-2020 Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale per le imprese dei settori particolarmente colpiti dall’emergenza Covid localizzate nei Comuni delle aree di crisi industriale e nei Comuni area sisma della Regione Marche – Euro 15.000.000,00

Si attesta l’avvenuta verifica dell’inesistenza di situazioni anche potenziali di conflitto di interesse ai sensi dell’art. 6bis della L. 241/1990 e s.m.i.

La responsabile del procedimento
(Simona Pasqualini)

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2021/04/nuova-grafica-SSC-72.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-04-26 16:47:182022-09-05 17:09:49Bando Regione Marche – Contributi a sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale

Bando ISI 2020 per incentivare progetti in materia di salute e sicurezza sul lavoro

21 Aprile 2021/in Bandi, Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Anche quest’anno INAIL mette a disposizione delle risorse per incentivare la realizzazione di progetti in materia di sicurezza sul lavoro nelle aziende, finalizzati a migliorare le condizioni di salute dei lavoratori.

Sono finanziabili le seguenti tipologie di progetto ricomprese in 4 Assi di finanziamento:
1. Progetti d’ investimento (es. acquisto di macchinari/mezzi che migliorano il rischio rumore, vibrazioni, chimico, caduta, ecc.) o Progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale;
2. Progetti per la riduzione del rischio da movimentazione manuale di carichi (es. acquisto di carrelli, robot, argani, paranchi, gru, ecc.);
3. Progetti di bonifica da materiali contenenti amianto;
4. Progetti per micro e piccole imprese operanti nel settore della pesca (codice ateco 03.1) e della fabbricazione dei mobili (codice ateco 31).

Dal 1 giugno al 15 luglio 2021 è aperta la procedura informatica per la compilazione della domanda sul portale INAIL.

Sicur Smart è in grado di affiancare la tua azienda in tutto il percorso di partecipazione al bando, dal primo step della progettazione fino alla rendicontazione, compresa la perizia giurata.

Referenti aziendali:
Roberto Screpanti, Project HSE Manager – roberto.screpanti@smartskillscenter.com
Marco Pasquali, Project HSE Manager – marco.pasquali@smartskillscenter.com

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2021/04/nuova-grafica-SSC-85.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-04-21 17:10:532022-09-05 17:16:36Bando ISI 2020 per incentivare progetti in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Contributo per le PMI colpite dall’emergenza Covid-19

16 Aprile 2021/in Bandi, Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

La Regione Marche, nell’ambito del POR Marche FSE 2014/2020 ha pubblicato l’avviso per la concessione di contributi per il sostegno del costo del lavoro e della continuità aziendale, finanziato con risorse pari ad € 15.000.000, al fine di mantenere livelli occupazionali e la continuità aziendale.

Possono presentare domanda di contributo le imprese in possesso dei seguenti requisiti all’atto di presentazione della domanda:

  • Micro, Piccole o Medie imprese regolarmente iscritte alle CCIAA e attive
  • Sede legale e operativa ubicate in uno dei comuni delle aree di crisi e del cratere sismico
  • Codice Ateco dell’impresa incluso tra quelli selezionati
  • Imprese che nel periodo dal 23 febbraio 2020 hanno attivato ammortizzatori sociali ordinari o in deroga con causale Covid-19, per un periodo minimo di 3 mesi.

Il contributo che un’impresa può ricevere per effetto dell’intervento previsto dal presente atto è un importo forfettario pari a massimo € 50.000.

Contatta il nostro referente aziendale per avere maggiori informazioni:

Dott.ssa Gessica Moriconi – gessica.moriconi@smartskillscenter.com

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2021/04/nuova-grafica-SSC-86.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-04-16 17:13:162022-09-05 17:20:03Contributo per le PMI colpite dall’emergenza Covid-19

Assunzioni regolari dei rider: scatta l’obbligo di formazione

6 Aprile 2021/in Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Sono in arrivo circa 60mila assunzioni per regolarizzare i fattorini che consegnano il cibo a domicilio, e con esse diviene obbligatoria, ai sensi dell’articolo 37 del D.Lgs 81/08, nel rispetto di quanto previsto dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/11, la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Sicur Smart mette a disposizione i corsi di formazione obbligatoria, erogati in modalità e-learning e destinati alla nuova figura professionale, composti come segue:

  • 4 ore dedicate alle formazione generale,
  • 4 ore dedicate ai rischi della mansione specifica di rider.

Il team Sicur Smart mette a disposizione la propria esperienza e professionalità per supportare il tuo business. Visita il nostro sito e contattaci per avere una consulenza personalizzata.

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2022/07/nuova-grafica-SSC-53.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-04-06 17:15:382022-07-08 17:17:48Assunzioni regolari dei rider: scatta l’obbligo di formazione

La provincia di Prato accredita Smart Skills Center come ente per l’erogazione dei servizi al lavoro

19 Marzo 2021/in Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Smart Skills Center diventa soggetto promotore nella provincia di Prato e comunica di poter attivare tirocini formativi, redigere la documentazione necessaria e il piano formativo, senza l’intercedere di terze parti.
L’accreditamento ai Servizi al Lavoro nella provincia di Prato consente anche di svolgere l’attività di Ricerca e Selezione del Personale, che costituisce una delle attività più importanti all’interno di un’azienda, indipendentemente dalla sua dimensione: la scelta dei dipendenti, con la giusta professionalità e attitudine, permette all’organizzazione di raggiungere più facilmente i suoi obiettivi.

I nostri esperti selezionatori valuteranno le competenze, il potenziale e le motivazioni dei candidati per trovare la risorsa più adatta a svolgere la mansione richiesta.

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2021/03/nuova-grafica-SSC-54.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-03-19 17:19:032022-07-08 17:21:23La provincia di Prato accredita Smart Skills Center come ente per l’erogazione dei servizi al lavoro

Possibilità di proroga della durata dell’apprendistato

1 Febbraio 2021/in Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Si rende noto che la durata dell’apprendistato professionalizzante può essere prolungata in seguito alla sospensione o riduzione dell’orario di lavoro.

Premettendo che tutte le tipologie di contratti di apprendistato sono riconducibili ad un sistema duale, in cui è prevista la concomitanza di istruzione e formazione professionale, ai fini di quanto sopra, si precisa che:

L’apprendistato professionalizzante, in tal caso l’art. 2, comma 4, D. Lgs. 148/2015, prevede che “alla ripresa dell’attività lavorativa a seguito di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro, il periodo di apprendistato è prorogato in misura equivalente all’ammontare delle ore di integrazione salariale fruite”.

Pertanto è indiscutibile l’espressa previsione della proroga della durata del contratto di apprendistato professionalizzante qualora si verifichi una sospensione o riduzione dell’orario di lavoro.

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2021/02/nuova-grafica-SSC-56.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-02-01 17:24:512022-07-08 17:29:03Possibilità di proroga della durata dell’apprendistato

Assumere donne e giovani nel 2021: con quali incentivi contributivi?

1 Febbraio 2021/in Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Si rende noto che Legge di Bilancio 2021 inserisce la disciplina di due categorie “speciali” quali incentivi alle assunzioni:

INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANILE (L. 178/2020 commi 10-15)

La disciplina dell’incentivo prevede la riduzione dei contributi previdenziali relativamente alle assunzioni a tempo indeterminato e alla trasformazione di contratti a tempo indeterminato di soggetti che non abbiano compiuto il trentaseiesimo anno di età effettuate negli anni
2021 – 2022.
La misura dell’incentivo prevede:

  • 100% contribuzione a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi inail e contribuzione minori;
  •  limite annuo di € 6.000;
  • massimo 36 mesi (esteso a 48 mesi regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna);
  • esclusione dei contratti di apprendistato, lavoro domestico e con qualifica dirigenziale.

ESONERO CONTRIBUTIVO ASSUNZIONE DI DONNE (L. 178/2020 commi 16-19)

La manovra 2021 interviene sull’esonero già esistente sperimentando due modifiche essenziali limitatamente al biennio 2021-2022, in merito alle assunzioni a tempo indeterminato e trasformazione contratti a tempo indeterminato di donne di qualsiasi età:

  1. prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi
  2. prive di impiego regolarmente retribuito da almento 6 mesi + professione settore economico caratterizzato da disparità occupazionale di genere
  3. prive di impiego da almeno 6 mesi residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito di fondi strutturali dell’Unione Europea.

La misura dell’incentivo prevede:

  • 100% contribuzione a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL e contribuzione minori;
  • massimo 18 mesi per assunzioni tempo indeterminato o trasformazione a tempo indeterminato;
  • massimo 12 mesi per assunzioni tempo determinato;
  • limite annuo di € 6.000;
  • l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto.

Per entrambi gli incentivi è previsto che il datore di lavoro non deve aver proceduto a licenziamenti individuali con giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti (per lavoratori inquadrati con la medesima qualifica e stessa unità produttiva).

Gli sgravi contributivi spettano nel rispetto di quanto previsto dall’art.1,comma 1175, Legge 296/2006 e dall’art. 31 del D.Lvo n. 150/2015.

I due incentivi sopra indicati si aggiungono a quello già disciplinato dell’apprendistato professionalizzante che prevede l’inserimento nell’organico aziendale di datori di lavoro privati di soggetti con età compresa sia tra i 18 e 29 anni sia per gli over 30, in fase di qualificazione o riqualificazione professionale purchè percettori di naspi, come previsto dalla normativa del Dlgs 81/2015.

La misura dell’incentivo prevede:

  • durata del periodo di apprendistato fino a 3 anni (5 anni per le figure artigiane);
  • sotto inquadramento o periodo iniziale percentualizzato a seconda di quanto disciplinato dal ccnl di riferimento;
  • decontribuzione a carico del datore di lavoro a seconda del numero dipendenti in essere;
  • deducibilità del costo dalla base imponibile Irap;
  • esclusione dell’apprendista dal computo dei limiti numerici del personale previsti da leggi e contratti collettivi per l’applicazione di particolari normative;
  • esonero contributivo del 50%, con un massimo di 3000 euro annui nei casi di prosecuzione di un contratto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato (per i lavoratori che non abbiano compiuto i 30 anni di età alla data della prosecuzione).
https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2021/02/nuova-grafica-SSC-57.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2021-02-01 17:22:072022-07-08 17:28:17Assumere donne e giovani nel 2021: con quali incentivi contributivi?

Quanto ne sai sull’Information Literacy? Scopri il progetto BRAIN@WORK

15 Dicembre 2020/in Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Smart Skills Center è partner del progetto BRAIN@WORK, che si pone come obiettivo quello di studiare e divulgare il fenomeno della Information Literacy, con particolare riferimento alla sua applicazione alle discipline scientifico-tecnologiche. Il progetto, guidato dal Consiglio Nazionale Ricerche di Bologna e finanziato dal programma Erasmus Plus, ha lo scopo di mettere a confronto le metodologie di Information Literacy che vengono applicate alle discipline scientifiche in tutta Europa.

Che cosa si intende per Information Literacy? “La capacità di identificare, individuare, valutare, organizzare, utilizzare e comunicare le informazioni”. Viene indicata dall’Unione Europea come una delle competenze fondamentali della formazione continua (lifelong learning) ed è un requisito indispensabile per partecipare alla società dell’informazione, specialmente nell’ambito di ricerca di informazioni legato alle biblioteche e alla rete.

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2022/07/nuova-grafica-SSC-59.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2020-12-15 17:37:022022-07-08 17:39:54Quanto ne sai sull’Information Literacy? Scopri il progetto BRAIN@WORK

Nuovi corsi dedicati all’aggiornamento professionale dei docenti

19 Ottobre 2020/in Eventi 2.0, News 2.0 /da marcello.orru

Dalla partnership tra Smart Skills Center e Laboratorio Formazione nasce il Catalogo Corsi E-Learning per l’anno scolastico 2020-2021, pensato per i docenti interessati all’aggiornamento professionale con il rilascio di crediti formativi, senza il vincolo di orari rigidi nè lezioni in presenza.

Il docente può scegliere il corso che preferisce dal catalogo, si collega quando vuole e interagisce con gli altri partecipanti.

L’acquisto del corso desiderato avviene sul portale S.O.F.I.A. del Ministero, anche tramite la Carta del Docente. Alla fine di ogni corso verrà rilasciato da parte di Laboratorio Formazione, ente accreditato dal MIUR, un attestato di partecipazione che certifica le ore di svolgimento e i crediti formativi acquisiti.

https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2022/07/nuova-grafica-SSC-61.png 1080 1080 marcello.orru https://www.smartskillscenter.com/wp-content/uploads/2016/10/smart-big-300x48.png marcello.orru2020-10-19 17:43:352022-07-08 17:45:27Nuovi corsi dedicati all’aggiornamento professionale dei docenti
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